+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Дата введения штатного расписания при сокращении штата

Дата введения штатного расписания при сокращении штата

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: До момента, когда ребенок первой работницы достигнет возраста 14 лет и не истечет срок действия полномочий второй работницы, занимаемые ими должности штатные единицы не могут быть исключены из штатного расписания, а трудовой договор с ними в этот период не может быть расторгнут по п. Работодатель вправе осуществить перевод работниц на вновь введенную должность только с их письменного согласия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Подскажите, можно ли каким-то образом сократить двухмесячный срок процедуры уведомления при сокращении штата?

Сокращение работников: штатное расписание и выплаты при увольнении

Успейте подписаться на журнал "Кадровик-практик" со скидкой! К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Иногда работодатели начинают уведомлять работников о сокращении численности и штата до принятия нового штатного расписания, до издания приказа о сокращении численности и штата.

Поэтому начинает предупреждать работников, предлагать вакансии. Здесь то и может скрываться роковая ошибка. В случае спора суд может счесть, что сокращения численности и штата нет раз нет нового штатного расписания , а работников увольняют по этому основанию незаконно. И уволенных работников могут восстановить. А как правильно? Правильно — сначала издать приказ о сокращении численности и штата работников, утвердить новое штатное расписание или изменения в прежнее причем, по нашему мнению, вполне допустимо приказом установить, что новое штатное расписание утверждается сразу, а вводится в действие с более поздней даты и лишь потом начинать уведомлять работников, профсоюз, службу занятости, предлагать вакансии и др.

Обстоятельства действительного реального сокращения численности работников или штата должно быть подтверждено приказом о сокращении численности или штата работников и новым штатным расписанием. При этом новое штатное расписание должно быть утверждено до начала проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников организации.

Популярные виды увольнений". Нужно вносить изменения в штатное расписание? Позиция ГИТ. Подборка актуальных публикаций. Как правильно их продлить или надо принять новые? Уже пора что-то делать? Приступают к работе после новогодних каникул.

Их включать в график отпусков? Мнения юристов и Роструда. Как знакомить? Мнение ГИТ. Разъяснение Роструда. Обязательно указание перед материалом в начале! Источник: www. При этом перепечатка допускается только полная и дословная без исключения слов, фраз, абзацев данного материала и без дополнения его. Запросить разрешение на перепечатку и согласовать условия можно по e-mail. Главная Личные настройки Бесплатная справочная база по кадрам Большая справочная база по кадрам Справочная база Бесплатная справочная база по кадровому делопроизводству Пошаговые инструкции кадровых операций Образцы документов по кадрам Трудовые книжки Вопросы-ответы и статьи по кадрам Нормативно-правовые акты Разъяснения Роструда, ГИТ, Пленума ВС РФ Методические пособия и книги электронные версии Самоучитель Кадровое делопроизводство с нуля: пошаговое руководство Восстановление кадрового учета: пошаговая инструкция Таблицы и схемы Информационный стенд отдела кадров Профстандарты и квалификационные справочники Сроки хранения кадровых и сопутствующих документов Производственные календари Обзор последних изменений в ТК РФ Словарь терминов по трудовому праву Журнал Вход для подписчиков О журнале "Кадровик-практик" Что входит в ИКС?

Назад Что входит в ИКС? Материалы по кадрам. Консультации и статьи по кадрам. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Ru OpenID. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт.

Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Корзина 0 позиций на сумму 0 руб. Извините за технические сбои! Момент утверждения нового штатного расписания при сокращении численности и штата работников Момент утверждения нового штатного расписания при сокращении численности и штата работников Учитывайте эту важную деталь!

Также рекомендуем: Ознакомление с приказом о внесении изменений в штатное расписание доступ свободный Работникам ИП при сокращении штата и закрытии ИП не положены выходные пособия и сохранение среднего заработка на время трудоустройства? Сегодня мы рассмотрим эти вопросы и приведем образцы документов, которые пригодятся новичкам. Позиция ГИТ Среди специалистов по кадровому делопроизводству нередки споры о том, нужно ли знакомить работников с графиком отпусков.

Споры спорами, но Вы должны знать, что инспектор ГИТ при проверке может оштрафовать работодателя, если работники не ознакомлены с графиком отпусков, потому что по его мнению знакомить с этим документом обязательно. Инспектор может быть уверен, что график отпусков является локальным нормативным актом, а значит работодатель обязан с ним знакомить работника ч. С работником подписан трудовой договор. Работник ознакомлен под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, однако в трудовом договоре не указано, что работник обязан их соблюдать.

Можно ли в этом случае объявить работнику замечание или выговор за нарушение правил внутреннего трудового распорядка? Можно ли в локальном нормативном акте написать, что если работник был на больничном в этом месяце, то премия не начисляется за период больничного? Перерыв будем предоставлять в зависимости от "наплыва" клиентов. Мы подготовили для Вас тематический выпуск. На нашем сайте имеется много материалов о графике отпусков. Возможно, Вы не обо всех запасах ресурса знаете. Но все они могут Вам пригодиться в работе!

Подборка актуальных публикаций Уважаемые коллеги! Мы подготовили для Вас очередной тематический выпуск об утверждении новых кадровых документов на будущий год.

Получается, нам надо все локальные акты переутверждать? Ведь на нынешних значится уволенный директор. Мы подготовили для Вас тематический выпуск о штатном расписании. Можно ли основной и дополнительный отпуска запланировать на разные периоды? Мнения юристов и Роструда Можно ли в графике отпусков указывать не точную дату начала отпуска, а месяц предоставления отпуска? Будет ли штраф за это в случае проверки Гострудинспекции? От работников получены пожелания, но, к сожалению, угодить всем не получится.

Сможем ли мы утвердить график отпусков, если периоды не будут совпадать с желаемыми, и отправлять работников в отпуск согласно этому графику? Обязательно знакомить с графиком отпусков работников? Какова позиция Роструда по этому вопросу? Гострудинспекция штрафует за неознакомление?

А как правильно знакомить? Рассмотрим эти вопросы. А ведь так легко ее не допускать - просто нужно всё упомнить. Получается, что этот документ нужно каждый год переутверждать? Нужно ли вносить в график отпусков изменения, дополнения? Какие виды отпусков должны учитываться в графике отпусков, а какие - не должны?

В силу специфики нашей деятельности нам удобнее на один летний месяц в году закрываться и всех сотрудников отправлять в отпуск. Ее решили переутвердить нашли мелкие недочеты.

Есть ли какие-то особенности в процедуре переутверждения формы расчетного листка? Или может не переутверждать, а просто поправить ошибки в бухгалтерской программе? В графике отпусков, принятом до появления инвалидности, наверняка работнику предусмотрен отпуск 28 дней.

При проверках Гострудинспекция обязательно проверяет этот момент по инвалидам. Эти и многие другие вопросы постоянно возникают у работодателей и четкого ответа зачастую найти невозможно. Поскольку нормативно все эти вопросы никак не регламентируются, возможны только рекомендации по их решению. Обязательно ли должен присутствовать на предприятии такой нормативный акт, как Правила внутреннего трудового распорядка?

Относится ли это и к индивидуальным предпринимателям, имеющим магазины? В частности, определен срок предупреждения работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия 3 рабочих дня за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Одного из работников мы не предупредили об увольнении вовремя, но при этом уложились в "законный" срок в 3 календарных дня.

Можно увольнять? Одна работница, должность которой сокращается, находится в декрете в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сегодня поговорим об иных ЛНА, не затрагивая уже правила внутреннего трудового распорядка.

Принимаем несколько новых локальных нормативных актов, которые начнут действовать в году. Как правильно ознакамливать работников с этими документами, в каком порядке?

Обязан ли работодатель перед составлением графика отпусков сам письменно спрашивать у работников о том, есть ли у них льгота на время предоставления отпуска и если есть, то на какое время они хотят отпуск? Или работодатель просто ждет, не поступят ли какие-нибудь пожелания от работников-льготников и если таковые не поступили, то может спокойно утвердить график?

Есть среди таких и льготники, их спрашивать об отпуске, ставить им отпуск в график или просто потом компенсацию при увольнении выплатить? Часть работников будет сокращена уволена "по сокращению" 31 января г.

Вопросы следующие.

Сокращение штата

Успейте подписаться на журнал "Кадровик-практик" со скидкой! К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Планируем провести сокращение штата в организации.

Штатное расписание: разработка, форма, советы, примеры

В законодательстве Украины штатное расписание упоминается в ч. Итак сокращение штата работников без штатного расписания сделать невозможно, он является необходимым документом для увольнения работников в связи с указанными условиями. Так что для соблюдения норм трудового законодательства без штатного расписания не обойтись. Согласно письму Министерства труда и социальной политики Украины от В штатном расписании содержатся названия должностей, численность персонала и оклады по каждой должности.

Сокращение штата - это исключение из штатного расписания отдельных подразделений или одинаковых штатных единиц. Например, при сокращении штатной единицы осуществляется сокращение всех работников, выполняющих трудовые функции по такой должности. Для того чтобы увольнение по данному основанию было правомерным, работодатель должен доказать следующее:.

Успейте подписаться на журнал "Кадровик-практик" со скидкой! К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству.

При сокращении штата организации важно не только соблюсти положенные гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, но и тщательно подойти к составлению самого приказа о сокращении. Часто встречаемой ошибкой работодателей является указание в приказе о сокращении штата конкретных работников, особенно если сокращается одна штатная единица. Сокращение штата штатной единицы опосредуется приказом работодателя. Однако было бы нелогично сократить штатную должность за два месяца до увольнения работника, так как в этом случае неясно, на каком основании работник продолжает трудовую деятельность по должности, которой не существует.

Статьи и консультации 2021 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

.

.

Сайт адвоката Савостьяновой О.Н. :: Как правильно составить приказ о сокращении штата организации?

.

.

Итак сокращение штата работников без штатного расписания сделать и утверждают штатные расписания при необходимости. это дата, с которой предусмотрено введение в действие штатного расписания.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расторжение трудового договора - СОКРАЩЕНИЕ
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.