+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Какие документы предоставляет дистанционный работник из казахстана

Такие ограничения и дополнительные правила установлены главой Анализ правовых норм данной главы позволяет выделить как общие, так и особенные признаки дистанционной работы. В трудовом договоре о дистанционной работе должны быть установлены все обязательные условия трудового договора, указанные в ст. Среди этих обязательных условий трудового договора особую правовую роль имеют трудовая функция, как набор определённых трудовых действий, и место работы, как место выполнения трудовой функции.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Дистанционная работа: проблемы и особенности правового регулирования за рубежом и в Казахстане [1]. Екатерина Хамидуллина,.

Как Трудовой кодекс Казахстана трактует дистанционную работу

Как оформить работника на дистанционную работу, если у него есть основная работа? Дистанционную форму работы регулирует статья Трудового Кодекса РК, а именно:.

Дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий. Работодатель предоставляет работнику средства коммуникаций средства связи и несет расходы по их установке и обслуживанию. В случае, когда работник использует собственные средства коммуникаций на постоянной основе, работодателем выплачивается компенсация, размер и порядок выплаты которой устанавливается по соглашению с работником.

По соглашению сторон дистанционному работнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением работы для работодателя стоимость электроэнергии, воды и другие расходы. Для работников, занятых на дистанционной работе, устанавливается фиксированный учет рабочего времени, особенности контроля за которым определяются в трудовом договоре. Если у работника уже имеется основное место работы, то безусловно еще одна работа будет совместительством.

В трудовом договоре необходимо указать, что данная работа является совместительством и учесть следующее:. Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа пункт 3 статьи 68 Трудового Кодекса РК.

И правильно оформить режим рабочего времени в организациях с указанием данного ограничения. В пункте 4 статьи 32 Трудового Кодекса РК указано, что для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы место работы, должность, условия труда.

Следует учесть следующее ограничение при приеме на работу, указанное в подпункте 5 пункта 2 статьи 26 Трудового Кодекса РК: не допускается трудоустройство на работу по совместительству работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда, за исключением медицинских работников.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент дату публикации. В действующей редакции Трудового кодекса Республики Казахстан отсутствует запрет родственникам работать вместе в одной организации например, в бухгалтерии , находиться в непосредственном подчинении.

Согласно п. В соответствии с п. Статья ТК РК регулирует правоотношения, связанные с дистанционной работой. Глава Возмездное оказание услуг Гражданского кодека Республики Казахстан , предусматривает:.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность , а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 32, 34, 35, 39, 41, 43, 44 настоящего Кодекса.

Если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично. Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг. В случае невозможности исполнения, возникшей по вине заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме, если иное не предусмотрено законодательными актами или договором возмездного оказания услуг.

В случае, когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает, заказчик возмещает исполнителю фактически понесенные им расходы, если иное не предусмотрено законодательными актами или договором. Статья Односторонний отказ от исполнения договора возмездного оказания услуг. Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.

Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков, причиненных расторжением договора, кроме случая, когда это произошло по вине заказчика. Правовое регулирование договора возмездного оказания услуг. Общие положения о подряде статьи - настоящего Кодекса и положения о бытовом подряде статьи - настоящего Кодекса применяются к договору возмездного оказания услуг, если это не противоречит статьям - настоящего Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг.

Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. К договору применяются правила о двух- и многосторонних сделках, предусмотренные главой 4 настоящего Кодекса.

К договорам, заключенным более чем двумя сторонами многосторонние договоры , общие положения о договоре применяются, если это не противоречит многостороннему характеру таких договоров. Гражданским Кодексом Республики Казахстан не установлено требований по срокам заключения договора, поэтому срок действия договора устанавливается по соглашению сторон.

Однако, обязательным условием договора является сроки выполнения работ оказания услуг. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы услуг. Сторонами договора возмездного оказания услуг являются Заказчики и Подрядчик Исполнитель.

В отличие от трудового договора, в договор возмездного оказания услуг не включают условия работы по определенной специальности, квалификации или должности, режима рабочего времени и времени отдыха, характеристику условий труда, гарантии и льготы, порядок выплаты компенсаций, условия по страхованию. Таким образом, договор возмездного оказания услуг, не должны содержать ни одно из условий, перечисленных в статье 27 Трудового кодекса Республики Казахстан.

Отличие трудового договора от иных видов договоров Трудового кодекса Республики Казахстан, гласит: Отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:.

Свобода договора Гражданского кодекса Республики Казахстан, гласит:. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключать договор предусмотрена настоящим Кодексом, законодательными актами или добровольно принятым обязательством.

Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законодательством. На основании вышеизложенного и руководствуясь законодательством Республики Казахстан, договора ГПХ обычно заключаются с физическими лицами, в том числе, могут быть заключены и с работниками, на срок выполнения возникших работ или оказание услуг.

После выполнения работ, оказания услуг составляется Акт выполненных работ, предоставленных услуг, предусмотренных договором ГПХ. По договорам ГПХ не предусматривается пролонгация, при необходимости заключается новый договор на новый срок.

Исходя из этого, законодательно, срок, на который может заключаться договор ГПХ — не прописан, но исходя из практики, заинтересованные лица, в том случае, если договор ГПХ будет заключен на длительный срок и будет усматривать в себе моменты Трудового договора, то он в судебном порядке может быть признан Трудовым договором со всеми вытекающими из этого правовыми последствиями. Таким образом, законодательно не запрещено заключать договор ГПХ с работниками, которые находятся в отпуске без сохранения заработной платы в другой компании.

Однако, хочу обратить Ваше внимание, что при заключении Договоров ГПХ с Работниками, которые находятся в отпуске без сохранения заработной платы в другой компании, они лишаться возможности получения социального пособия от государства в размере 42 тенге, так как будут иметь официальный заработок.

Нужно ли, при его трудоустройстве, получать в гос. Иностранцами в Республике Казахстан признаются лица, не являющиеся гражданами Республики Казахстан и имеющие доказательства своей принадлежности к гражданству иного государства.

Таким образом, законодатель предусмотрел возможность реализации инвалидом своего права на труд. Срок трудового договора Трудового кодекса Республики Казахстан, предусматривает:. Категории вопросов:. Налоги и налогообложение Ответы государственных органов.

Трудовые отношения Ответы государственных органов. Корпоративные отношения Ответы государственных органов. Договорные правоотношения Ответы государственных органов. Проверка государственных органов Ответы государственных органов. Государственные закупки Ответы государственных органов. Лицензирование разрешения и уведомления Ответы государственных органов. Ликвидация бизнеса Ответы государственных органов. Иные вопросы. Мустафанова Эльмира. Может ли ТОО принять на работу бухгалтера, который является родным племянником главного бухгалтера?

Алхабеков Рауан. Ответ: В действующей редакции Трудового кодекса Республики Казахстан отсутствует запрет родственникам работать вместе в одной организации например, в бухгалтерии , находиться в непосредственном подчинении.

Возможно ли заключить дистанционный трудовой договор между ТОО в Казахстане с гражданами Узбекистана, которые работают в там же и какие вычеты предусматриваются при оплате их труда? Исмагулова Бахытгул. Ответ: Согласно п. Какие документы необходимо оформлять для принятия на работу пенсионера 73 года?

Ответ: В соответствии с п. ТОО планирует принять в штат на дистанционную работу онлайн сотрудника - гражданина Германии, проживающий там же у себя дома. В этом случае нужны ли согласования и разрешения с уполномоченными органами РК? Чистякова Виктория. ТОО планирует принять на дистанционную работу сотрудника из другого города. Как учитывать его рабочее время, для корректного начисления зарплаты? Драп Янина. Может ли компания принять временно, на период карантина, сотрудников которые находятся в отпуске без сохранения заработной платы в другой компании?

Зиновьева Алина. Ответ: Глава Возмездное оказание услуг Гражданского кодека Республики Казахстан , предусматривает: Статья Договор возмездного оказания услуг 1. Исполнение договора возмездного оказания услуг Если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично.

Оплата услуг 1. Односторонний отказ от исполнения договора возмездного оказания услуг 1. Правовое регулирование договора возмездного оказания услуг Общие положения о подряде статьи - настоящего Кодекса и положения о бытовом подряде статьи - настоящего Кодекса применяются к договору возмездного оказания услуг, если это не противоречит статьям - настоящего Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг.

Понятие договора 1. Свобода договора Гражданского кодекса Республики Казахстан, гласит: 1. Даулеткызы Айгуль. ТОО является резидентом РК и хочет заключить трудовой договор с иностранным гражданином.

В Трудовом договоре размер заработной платы предполагается установить в иностранной валюте. Заработная плата будет выплачиваться в эквиваленте в тенге на дату выплаты. Правомерны ли действия? Машинская Юлия.

Перевод работников на дистанционную работу

Делойт в новостях. Глобальная пандемия и введенный в связи с этим режим чрезвычайного положения серьезно повлияли на возможности бизнеса по эффективной деятельности в новых условиях. Многие компании в Казахстане перевели сотрудников на удаленную работу, максимально задействовав онлайн-технологии, но столкнулись с вопросами правильного оформления и организации бизнес-процессов. Для работодателей, чей бизнес предполагает такую возможность, одним из очевидных решений является перевод работников на дистанционную работу, что позволяет продолжить деятельность компании и, что немаловажно, сохраняет для работников источник дохода. Такой подход также рекомендован Министерством труда и социальной защиты. Давайте разберемся, что же такое дистанционная работа.

Дистанционная работа: как оформить?

Автор: Инесса Куанова. В условиях чрезвычайного положения и введения карантина с ограничительными мерами актуальным стал вопрос о дистанционной работе. Многие госслужащие и работники частных организаций стали работать дома, используя современные средства коммуникации. Такое осуществление трудового процесса нуждается не только в материально-техническом оснащении, но и в соответствующем юридическом оформлении новых условий работы, отвечающем требованиям трудового законодательства. Дистанционная работа как особая форма осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий регулируется статьей Трудового кодекса далее — ТК. Однако проблема заключается в том, что трудовым законодательством не урегулировано, как переходят на дистанционную работу те, кто уже работает в обычном режиме, и как оформить этот переход, к которому работодатели и работники вынуждены прибегнуть ввиду сложившегося положения.

Кому может быть установлен такой режим работы? В силу ст. Согласно ст. Дистанционными работниками могут быть, например, программисты, редакторы, бухгалтеры, преподаватели, юристы. Однако некоторые работодатели оформляют дистанционную работу ошибочно.

Понятие и основные особенности дистанционной работы.

Как оформить работника на дистанционную работу, если у него есть основная работа? Дистанционную форму работы регулирует статья Трудового Кодекса РК, а именно:. Дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий. Работодатель предоставляет работнику средства коммуникаций средства связи и несет расходы по их установке и обслуживанию.

Дистанционная работа: образцы документов

Автор: Инесса Куанова. В предыдущей публикации был предложен алгоритм перехода на дистанционную работу в порядке, предусмотренном статьей 33 Трудового кодекса Республики Казахстан далее — ТК : внесение изменений в трудовой договор по обоюдному согласию работодателя и работника. Данный алгоритм включает оформление трех документов — уведомления, дополнительного соглашения к трудовому договору и приказа работодателя.

В настоящее время становится актуальным вопрос о том, каким образом казахстанскому работодателю принять на работу иностранного гражданина, который будет осуществлять свою деятельность не въезжая на территорию Республики Казахстан, а пребывая на территории страны своего гражданства. Законодательство какой страны будет применяться в данном случае?

Особенности организации труда и управления трудом дистанционного работника

.

Как оформить работника на дистанционную работу, если у него есть основная работа?

.

Раздел: Прием на работу дистанционного работника Прием на работу Работодатель предоставляет работнику средства коммуникаций на дистанционный режим работы гражданина России? Какие документы Возможно ли заключить дистанционный трудовой договор между ТОО в Казахстане с.

Дистанционные работники: полный справочник для кадровика и бухгалтера

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Дина

    Цікава тема, знімайте ще відео на тему авто.

  2. Стела

    5. Автор видео лжет как типичный мусор. Адвокат ваше самая не очевидная уязвимость. Контакт с изнасиловиками по серьезным поводам это ВСЕГДА пытки, пресс хаты, угрозы вам и вашим близким.

  3. barkgestaiskim

    А как доказать, что я работала? А я просто путешествовала.У меня нет ни рабочей визы, ни патента.Пусть докажут, что я рпботала.

  4. Константин

    Интересная тема,продалжайте в томже духе!